Трудовой Договор Совместительство Образец 2012 Бесплатно

Как составить типовой трудовой договор в 2. Трудовой договор – один из тех документов, с которым встречается каждый человек хотя бы раз в жизни. Статистика утверждает, что более 7. России – это наемные рабочие.

Заключаются такие договора уже давно, что делает данный институт стабильным и незаменимым в нашей стране, поэтому переоценить его важность практически невозможно. Устраиваясь на работу или объявляя о наборе сотрудников, нужно заранее позаботиться о том, что должно быть прописано в трудовом договоре. Как правильно составить такой договор, что в нем нужно указывать, и какие условия обязательны – интересно и работодателям, и работникам. Изучать законодательство и различные правовые нормы достаточно долго, и это требует больших усилий, поэтому мы собрали в статье все то, что необходимо знать, чтобы не угодить впросак при подписании.

Мы подробно остановимся на таких моментах, как сущность трудового соглашения, кто и когда его составляет, его разновидности, изменение и расторжение. Дорогие читатели!

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту: (Москва) (Санкт- Петербург) (Регионы)Это быстро и бесплатно! Что это за документ. Основное назначение договора – установление справедливых отношений между работодателем и работником. Это основа сотрудничества. Именно в нем содержатся основные положения, оговариваемые во время приема на работу нового сотрудника.

Требования к заключаемому соглашению содержатся в Трудовом кодексе РФ. При этом оно не может нарушать императивные нормы, установленные трудовым законодательством.

Трудовой договор вступает в законную силу с момента его подписания и обязателен для выполнения обеими сторонами. К информации, которая должна в обязательном порядке содержаться в договоре, относятся такие данные: ФИО (полностью) работника; данные документа, удостоверяющие личность и сотрудника, и нанимателя; сведения о работодателе, идентифицирующие его; должность, которую будет занимать сотрудник; должностные обязанности принимаемого лица; гарантии, которые предоставляет работодатель; условия, оговариваемые сторонами; дата и подписи сторон. Это не полный перечень разделов договора, а только данные, без которых он не может быть заключен. Что касается условий, то следующие необходимо включить обязательно: место работы, в том числе и обособленное подразделение или филиал; трудовая функция работника; дата начала работы; условия, касающиеся оплаты труда, доплаты или надбавки; рабочее время и время отдыха в том случае, если график отличается от правила, действующего у этого работодателя; гарантии и компенсации за работу с вредными, опасными условиями, указываются и характеристики условий труда; если предполагается подвижной, разъездной или иной характер работы; условия труда на рабочем месте; данные об обязательном социальном страховании работника.

Вы можете воспользоваться образцом документа в готовом для заполнения виде Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения и месту работы/ по совместительству (нужное подчеркнуть).

Особо нужно подчеркнуть, что отсутствие вышеперечисленных данных в заключенном трудовом договоре не влечет за собой его расторжение либо признание незаключенным. Недостающие пункты необходимо внести в договор. Сведения, которые остались незаполненными, вносятся непосредственно в текст соглашения, а недостающие условия нужно оформить письменно в качестве приложений либо допсоглашений. Дополнительные условия и гарантии включаются в трудовой договор по согласованию сторон. При этом они не могут ухудшать положение работника, предусмотренное трудовым законодательством Российской Федерации.

К примеру, часто включается такая информация, как: испытание; неразглашение тайны, охраняемой законом; улучшение социально- бытовых условий сотрудника и членов его семьи; дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение; обязанность отработать после обучения установленный срок, в случае если оплачивал учебу работодатель; виды и условия дополнительного страхования сотрудника. Обязанности, которые не предусмотрены трудовым договором, работник не должен выполнять, а работодатель не имеет права требовать их выполнения. Кем и когда он составляется? Договор составляется работодателем и работником. Законодательством не предусмотрено каких- либо унифицированных форм либо бланков. Обычно, крупные и средние организации имеют в своем распоряжении типовую форму трудового договора, так сказать шаблон. Разрабатывается он отдельно на каждом предприятии, его содержание напрямую зависит от конкретных условий труда в зависимости от специфики производства или организации.

В него вносится личная информация о работнике и коррективы, которые обязательно согласовываются с нанимателем. Прежде чем человек приступит к работе, он подписывает соответствующее трудовое соглашение и после этого считается принятым на работу. Издается приказ о приеме на работу данного сотрудника и заполняется его трудовая книжка. Приступить к исполнению своих обязанностей работник должен с даты, которая указана в тексте заключенного договора. Если такая дата отсутствует, то со следующего рабочего дня после вступления его в силу.

Бывают случаи, когда сотрудник не выходит на работу, хотя заключил договор. Тогда соглашение считается аннулированным, то есть незаключенным. Может быть и другой вариант – работник сначала допускается к работе, а в течение 3 рабочих дней оформляется письменный договор. Общее правило гласит, что трудовой договор заключается с лицами, достигшими 1. Возможно и раньше, с 1. Документы, которые предоставляет работник: паспорт; трудовая книжка, она не требуется, если это первое рабочее место либо работа по совместительству; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; воинский билет, при наличии; диплом, свидетельство или иной документ, который свидетельствует о наличии образования или квалификации или иных специальных знаний; справка о несудимости – для отдельных категорий работников. Запрещено требовать дополнительные документы, которые не предусмотрены действующим законодательством.

• Трудовой договор по совместительству 2016 — это один из видов контракта с работником. Совместитель Образец трудового договора по совместительству. Как следует Бухгалтерия Эльба - бесплатно для начинающих ИП!
• Можно ли заключить контракт на полную ставку? Где взять типовой образец? Трудовой договор на внешнее совместительство — можно ли оформить полную ставку?

Заполните образец трудового договора с совместителем и скачайте готовый документ. Трудовой договор с лицом, работающим по совместительству. Трудовой договор, как составить, посмотреть образец заполненный. ВКонтакте трудовой договор образец скачать бесплатно.

Обратите внимание, что трудовой договор заключается только в письменной форме, никаких устных договоренностей быть не может. Подписывается он в двух экземплярах, которые имеют полностью одинаковый текст: один остается у работодателя, второй передается сотруднику. О том, как грамотно составить соглашение — на следующем видео: Разновидности. Законодательством выделено две разновидности трудового договора. Критерий для их размежевания – срок, на который он заключается: Первый вид – бессрочные, то есть те, которые заключаются на неопределенное время. Второй – срочные, длящиеся не более 5 лет. Последний вид предполагает наличие в тексте договора срока действия и причины, по которым он прекращается.

Используется такое соглашение, если бессрочное не может быть заключено. Примером служат сезонные работы либо пусконаладочные. Если текст не содержит данных о сроках действия, значит этот договор считается бессрочным. Следует подчеркнуть, что заключение срочного вида с целью ограничить права работника запрещено. Если же после окончания срока действия договора стороны не расторгают его, то пункт о срочности теряет юридическую силу, а договор переходит в бессрочную разновидность. Кроме этих видов, выделяют особую разновидность – договор по совместительству.

Совместительство означает, что сотрудник уже имеет основное место работы, но при этом будет выполнять и другую работу в свободное время. Совместительство бывает внутреннее, то есть заключается договор с тем же работодателем, или внешнее, когда работодатель другой. Нюансы оформления. Тщательно ознакомьтесь с тем, что написано в договоре.

Не стесняйтесь задавать вопросы по непонятным условиям. Лучше сразу уточнить все детали, чем потом жалеть об этом. Работнику, который отправился на поиски рабочего места, полезно знать, что в трудовом праве запрещен необоснованный отказ в заключении трудового соглашения. Не допускается любое ограничение, связанное с полом, расой, цветом кожи, национальностью, социальным, имущественным и иным положением.

Также не допускается отказывать в трудоустройстве из- за беременности женщины или наличия у нее ребенка. У соискателя на должность есть право узнать – почему ему отказали в трудоустройстве, причем ответ должен быть предоставлен в письменной форме. Если вы считаете, что отказ неправомерен, то его можно обжаловать в судебных органах. Изменение и дополнительные соглашения к договору. Изменение трудового соглашения предполагает смену существенных условий, таких как условия труда и отдыха, оплата труда, права и должностные обязанности работника.

Изменением считается и перевод на другую работу или другое изменение определенных сторонами условий. Инициировать внесение изменений или дополнений в договор может как работодатель, так и работник. В случае изменения договора его необходимо оформить в письменном виде в виде приложения либо дополнительного соглашения.

Вносятся они только после согласования сторон. Недопустимы изменения, ухудшающие положение работника по сравнению с действующими нормами законодательства. Расторжение. Расторгается трудовой договор по инициативе одной из сторон – работодателя или работника. Очень часто он расторгается по соглашению сторон.

Если инициатива исходит от работника, то он должен подать нанимателю письменно оформленное заявление за 2 недели до расторжения. Пишется оно на имя работодателя в произвольной форме. Можно не отрабатывать 2 недели, если разрешит работодатель. Он обязан расторгнуть трудовое соглашение в срок, который указан в заявлении, если причина увольнения связана с невозможностью продолжения работы или нарушением норм трудового права. К примеру, это выход сотрудника на пенсию, поступление в ВУЗ и др. В течение данных двух недель работник имеет право на отзыв своего заявления. В последний день работы лицу выдают его трудовую книжку, остальные документы и производится окончательный расчет с ним.

Если этот срок закончился, а договор не расторгнут, работник продолжает работать, то действие соглашения продолжается. Перечень оснований для расторжения договора работодателем четко очерчен в Трудовом кодексе РФ. Выходить за его рамки нельзя.